Stellenausschreibung

Wir suchen:

Ökotrophologe/-in, Koch/Köchin (mit/ohne Meisterprüfung), Hauswirtschafter/-in oder Mitarbeiter/-in mit vergleichbarer Ausbildung.

Aufgaben der Stelle:

Anleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen,

• Vermittlung von Grundkenntnissen aus den Bereichen „Hauswirtschaft und Gastronomie“, u.a. Umgang mit Nahrungsmitteln, Grundlagen der Hygiene, Grundlagen der Arbeitsorganisation, Nahrungsmittelzubereitung, etc.,
• Organisation des Werkbereiches „Hauswirtschaft und Gastronomie“,
• praktische Einsätze im internen Unternehmen sowie bei Kooperationspartnern,
• Unterstützung bei der Praktikumssuche, Vorbereitung der Jugendlichen auf das Praktikum,
• enge Kooperation mit dem Gesamtteam,
• Mitarbeit bei der Erstellung und Durchführung von Förderplänen

Sonstiges

• Erfahrung im Umgang mit der Zielgruppe,
• möglichst Ausbildereignung oder Werkpädagoge,
• mindestens aber Bereitschaft diese zu erwerben.
  

Gehalt: nach Vereinbarung

Gesucht wird eine Fachkraft, die nach dem Wohn- und Teilhabegesetz eine Anerkennung als EinrichtungsleiterIn
einer Wohnstätte für Menschen mit Behinderung bekommen kann.

Aufgaben

• Durchführung und Umsetzung der Betreuungsplanung
• Zusammenarbeit mit Angehörigen und dem gesamten Umfeld der Bewohner
• Sicherstellung einer anspruchsvollen Tagesstruktur und individuellen Förderung der Bewohner
• administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche, interdisziplinäre  Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Hauses im Rahmen der Gruppenleiterfunktion
• Koordination und Anleitung der Mitarbeiter
  
• Aufstellung und Einhaltung des Wirtschaftsplanes
• Personalplanung, etc.

fachliche Qualifikation

• wünschenswert sind Erfahrungen aus vorheriger Tätigkeit

persönliche Eignung

• Verpflichtung zum zeitlichen flexiblem Einsatz nach Maßgabe eines Dienst- und Einsatzplanes
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Teamfähigkeit
• Die Bewerbung von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestellten sind erwünscht.

Die Vergütung erfolgt nach dem TV AWO NRW
Die Bewerbungsfrist läuft am 16.04.2012 ab.

Ihre Aufgaben

• Kontieren und Buchen im Debitoren-, Kreditoren- und Sachkontenbereich
• Abstimmung der Konten
• Bearbeitung des Zahlungsverkehrs
• Führen von Barkassen
• Verbuchung von Einnahmen- und Ausgabenkassen
• Unterstützung bei den Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten

Unsere Anforderungen:

• mehrjährige Berufserfahrung im Dienstleistungsgewerbe
• mindestens eine kaufmännische Ausbildung , Industriekauffrau, Industriekaufmann, Bürokauffrau, Bürokaufmann
• fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen, Kenntnisse im Qualitätswesen

persönliche Eignung

• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten:
eine Vollzeitstelle
eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe mit einer leistungsorientierten Vergütung

Wir bieten:

• Befristete Arbeitsverträge über den Projektzeitraum (bis voraussichtlich 31.12.2015) mit 19,25 Stunden wöchentlich.
• Vergütung gemäß Tarifvertrag  TV AWO NRW
• Zusätzliche Altersversorgung

 Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

• die sich für frühkindliche und interkulturelle Bildung interessieren
• die die Arbeit nach dem Bildungsprogramm kennen oder bereit sind, sich intensiv

damit auseinander zu setzen

• die den unterschiedlichen pädagogischen Ansätzen und sozialen Strukturen in den Kindertagesstätten offen und flexibel begegnen
• die Erfahrung in individualisierter Frühförderung verfügen und sprachliche Förderung

in alltäglichen Lebenssituationen einbetten können.

Ihre Aufgaben

verantwortlich für die lfd. Betriebsführung

• Personal- und Kostenplanung
• Erstellung von Kostenvoranschlägen und Festlegung von Preisen
• Dienst- und Fachaufsicht über das jeweils beschäftigte Personal
• Einstellung und Entlassung von Personal
• die Aufstellung und Einhaltung des jährlichen Wirtschaftsplans
• Marketing und Werbung
  
• Arbeitsorganisation des Verkaufs, Kundenservice, Hol- und Bringdienst, Logistik, Fuhrpark
  
• Umsetzung und Einhaltung von Beschlüssen der Gesellschafterversammlung
  
• Einhaltung des Dienstplanes
  
• Überwachung und Einhaltung sicherheitstechnischer Vorschriften und regelmäßige Kontrolle des
  
• sicherheitstechnischen Zustands der Werkstatträume
  
• der Betriebsleiter untersteht im Rahmen der Umsetzung der Beschlüsse der Gesellschafterversammlung der
  

Dienst- und Fachaufsicht des Geschäftsführers
                 
Unsere Anforderungen

• mehrjährige Berufserfahrung im Dienstleistungsgewerbe mit Führungsverantwortung
• mindestens eine kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium
• fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen, Kenntnisse im Qualitätswesen
•  Fähigkeit zur Neukundenakquisition

persönliche Eignung

• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten:

• eine Vollzeitstelle
• eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe mit einer leistungsorientierten Vergütung

Die Bewerbung von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestellten sind erwünscht.

Die Bewerbungsfrist läuft am 05.04. 2012 ab.

Wir suchen:
GärtnerIn, GärtnermeisterIn oder Gartenbau-IngenieurIn oder MitarbeiterIn mit vergleichbarer  Ausbildung.

Aufgaben der Stelle:

• Anleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen,
• Vermittlung von Grundkenntnissen im „Garten- und Landschaftsbau“,
• Vermittlung von Grundkenntnissen im Umgang mit verschiedensten werkbereichsbezogenen Materialien,
• Vermittlung von Grundkenntnissen im Umgang mit verschiedenen Werkzeugen,
• Organisation des Werkbereiches „Garten- und Landschaftsbau“,
• praktische Einsätze im unternehmenseigenen Grünbereichen,
• Unterstützung bei der Praktikumssuche und –vorbereitung,
• enge Kooperation mit dem Gesamtteam
• Mitarbeit bei der Erstellung und Durchführung von Förderplänen

Sonstiges

• Erfahrung im Umgang mit der Zielgruppe,
• möglichst Ausbildereignung oder Werkpädagoge,
• mindestens aber Bereitschaft diese zu erwerben.       

Gehalt:          

• nach Vereinbarung

Aufgabenbeschreibung

• Verantwortung für die Einrichtung.
• Dienst- und Fachaufsicht der Einrichtung.
• Planung und Koordination der Arbeit in der Einrichtung,
• Vertretung der Interessen der Einrichtung nach außen.,
• Zusammenarbeit mit t dem Träger/Auseinandersetzung mit dem Träger/Trägerinteressen an Mitarbeiter vermitteln/Trägerinteressen vertreten, Unterstützung durch ehrenamtl. Tätigkeiten.
• Alle Abgabetermine müssen verbindlich eingehalten werden.
• Die Chronik muss fortlaufend bearbeitet werden.
• Einhaltung des QM Handbuches.
• Zusammenarbeit mit den Elterngremien.
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, z. B. Grundschule, Jugendämtern, Beratungsstellen und Fachschulen
• Kontakt- und Aufnahmegespräche mit Eltern.
• Anleitung und Motivation von neuen Mitarbeitern und Praktikanten.
• Mitarbeiterbesprechungen regelmäßig durchführen.
• Eigene Fortbildung/Mitarbeiter zur Fortbildung motivieren.
• Kassenführung.
• Verwaltungsaufgaben erledigen.
• Verwaltungsaufgaben transparent gestalten und Mitarbeiter strukturieren.
• Päd. Konzept der Einrichtung transparent nach außen
• Päd. Konzept der eigenen Gruppe gemeinsam mit den Mitarbeitern erstellen und umsetzen.
• Elternarbeit
• Erzieherische und pflegerische Aufgaben am Kind.
• Reflektion der pädagogischen Arbeit.
• Feste und Veranstaltungen planen und durchführen
• Hospitation in anderen Gruppen

Aufgabenbeschreibung

• Verantwortung für die Einrichtung.
• Dienst- und Fachaufsicht der Einrichtung.
• Planung und Koordination der Arbeit in der Einrichtung,
• Vertretung der Interessen der Einrichtung nach außen.,
• Zusammenarbeit mit t dem Träger/Auseinandersetzung mit dem Träger/Trägerinteressen an Mitarbeiter vermitteln/Trägerinteressen vertreten, Unterstützung durch ehrenamtl. Tätigkeiten.
• Alle Abgabetermine müssen verbindlich eingehalten werden.
• Die Chronik muss fortlaufend bearbeitet werden.
• Einhaltung des QM Handbuches.
• Zusammenarbeit mit den Elterngremien.
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, z. B. Grundschule, Jugendämtern, Beratungsstellen und Fachschulen
• Kontakt- und Aufnahmegespräche mit Eltern.
• Anleitung und Motivation von neuen Mitarbeitern und Praktikanten.
• Mitarbeiterbesprechungen regelmäßig durchführen.
• Eigene Fortbildung/Mitarbeiter zur Fortbildung motivieren.
• Kassenführung.
• Verwaltungsaufgaben erledigen.
• Verwaltungsaufgaben transparent gestalten und Mitarbeiter strukturieren.
• Päd. Konzept der Einrichtung transparent nach außen
• Päd. Konzept der eigenen Gruppe gemeinsam mit den Mitarbeitern erstellen und umsetzen.
• Elternarbeit
• Erzieherische und pflegerische Aufgaben am Kind.
• Reflektion der pädagogischen Arbeit.
• Feste und Veranstaltungen planen und durchführen
• Hospitation in anderen Gruppen.

Aufgabenbeschreibung

• Verantwortung für die Einrichtung.
• Dienst- und Fachaufsicht der Einrichtung.
• Planung und Koordination der Arbeit in der Einrichtung,
• Vertretung der Interessen der Einrichtung nach außen.,
• Zusammenarbeit mit t dem Träger/Auseinandersetzung mit dem Träger/Trägerinteressen an Mitarbeiter vermitteln/Trägerinteressen vertreten, Unterstützung durch ehrenamtl. Tätigkeiten.
• Alle Abgabetermine müssen verbindlich eingehalten werden.
• Die Chronik muss fortlaufend bearbeitet werden.
• Einhaltung des QM Handbuches.
• Zusammenarbeit mit den Elterngremien.
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, z. B. Grundschule, Jugendämtern, Beratungsstellen und Fachschulen
• Kontakt- und Aufnahmegespräche mit Eltern.
• Anleitung und Motivation von neuen Mitarbeitern und Praktikanten.
• Mitarbeiterbesprechungen regelmäßig durchführen.
• Eigene Fortbildung/Mitarbeiter zur Fortbildung motivieren.
• Kassenführung.
• Verwaltungsaufgaben erledigen.
• Verwaltungsaufgaben transparent gestalten und Mitarbeiter strukturieren.
• Päd. Konzept der Einrichtung transparent nach außen
• Päd. Konzept der eigenen Gruppe gemeinsam mit den Mitarbeitern erstellen und umsetzen.
• Elternarbeit
• Erzieherische und pflegerische Aufgaben am Kind.
• Reflektion der pädagogischen Arbeit.
• Feste und Veranstaltungen planen und durchführen

Aufgabenbeschreibung

• Verantwortung für die Einrichtung.
• Dienst- und Fachaufsicht der Einrichtung.
• Planung und Koordination der Arbeit in der Einrichtung,
• Vertretung der Interessen der Einrichtung nach außen.,
• Zusammenarbeit mit t dem Träger/Auseinandersetzung mit dem Träger/Trägerinteressen an Mitarbeiter vermitteln/Trägerinteressen vertreten, Unterstützung durch ehrenamtl. Tätigkeiten.
• Alle Abgabetermine müssen verbindlich eingehalten werden.
• Die Chronik muss fortlaufend bearbeitet werden.
• Einhaltung des QM Handbuches.
• Zusammenarbeit mit den Elterngremien.
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, z. B. Grundschule, Jugendämtern, Beratungsstellen und Fachschulen
• Kontakt- und Aufnahmegespräche mit Eltern.
• Anleitung und Motivation von neuen Mitarbeitern und Praktikanten.
• Mitarbeiterbesprechungen regelmäßig durchführen.
• Eigene Fortbildung/Mitarbeiter zur Fortbildung motivieren.
• Kassenführung.
• Verwaltungsaufgaben erledigen.
• Verwaltungsaufgaben transparent gestalten und Mitarbeiter strukturieren.
• Päd. Konzept der Einrichtung transparent nach außen
• Päd. Konzept der eigenen Gruppe gemeinsam mit den Mitarbeitern erstellen und umsetzen.
• Elternarbeit
• Erzieherische und pflegerische Aufgaben am Kind.
• Reflektion der pädagogischen Arbeit.
• Feste und Veranstaltungen planen und durchführen
• Hospitation in anderen Gruppen.

Aufgaben

• Leitung des Pflegeteams von 5 Mitarbeitern sowie einer Anzahl von ehrenamtlichen Helfern
• Dienstplangestaltung
• Ansprechpartner für Pflegekunden und deren Angehörigen
• Sie sorgen für eine optimale Auslastung der Einrichtung

Perspektiven

• eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
• sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit ausgezeichneten Pflegestandards

Unsere Anforderung

• Dreijähriges Staatsexamen in der Senioren- oder Gesundheitspflege
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (720 Std,), bzw. Studium Pflegemanagement
• mindestens drei Jahre Berufs- und Leitungserfahrung
• Verkauf von freien Tagespflegeplätzen
• Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen und älteren Menschen
• Fähigkeit Verantwortung zu übernehmen
• wünschenswert sind Erfahrungen aus vorheriger Tätigkeit